随着社会的发展，商业竞争变得日益激烈。对企业而言，最大的成本不是广告和推广费用，而是没有经过训练的员工。因为培训是企业自身新陈代谢、不断发展的催化剂和必经之路。企业想要在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的培训。通过培训可以挖掘员工的潜力、提高员工的工作技能，通过培训传承企业文化，增强企业凝聚力。因此，提高企业的经营管理水平以及员工素质，从而提高企业的竞争力便显得尤为重要。

10月6日，为期两天的“立天地、承乾坤”中颐集团管理干部第一期训练营完美收官。中颐集团管理层、优秀员工代表等参加了此次训练营，现场可谓是大咖云集、干货满满。在训练营开班的两天时间里，大家相互交流、沟通、借鉴了各自所在领域的经验、方法以及未来发展规划等。在收获成功经验的同时，也提升了企业凝聚力，增强了员工的幸福感与获得感。

开篇——颐起成长 共创辉煌

10月5日，训练营开班首日，便迎来了中颐集团董事长郑国彬先生的开篇一讲。听得大家直呼过瘾！

会上，董事长郑国斌首先分享了自己以及中颐集团的成长与发展史。据郑总介绍，经过多年的成长与历练，目前，中颐集团已拥有“3万亩油茶基地”、“3个VIP农场”、“十大康养机构”、“220个度假基地”、“41万会员”，并已经完成在重庆、四川、西安、贵州、湖北等5省康养产业布局，运营服务社区养老中心近40家，成为中国康养产业的佼佼者。收获了各级领导以及社会大众的一致好评。

董事长郑国斌说，“通过多年深耕养老行业，中颐集团不断发展。一路走来，自己与中颐共同成长的同时，也离不开众多中颐家人的不离不弃、共同奋斗，才成就了今天的中颐。中颐的今天属于大家，中颐的未来更离不开大家”。

此外，中颐集团常务副总裁樊碧女士的一席分享，更是感动了在场的每一位员工。作为中颐集团的元老级员工，樊总回顾了自己加入中颐十四年来的点点滴滴。樊总说，“这十四年，中颐并不是走得一帆风顺，磕磕绊绊常有，大风大浪也经历过。但幸好，每一次都能绝处逢生”。在樊总看来，中颐今天的成功，离不开管理层每一个人的努力，同时，也离不开每一个员工的支持和同行。

大咖篇——分享不停 干货满满

同时，在两天的时间里，除了来自集团领导的分享之外，各部门管理者的分享与交流，也是必不可少的。有的分享了如何成为一位合格的管理者，有的也带来了实战技能，现场分享不停、干货满满、收获不断。

企业的行政管理，是企业为了自身的生存发展，依据一定的法律、制度、原则、方法对内部开展职能性管理的总和。由此可见，做好行政管理工作对一家企业而言就显得尤为重要。作为中颐集团行政部总监，董文超现场分享了该“如何做好行政管理工作”，明确划分了行政岗位的职责、职能以及职业素养。同时，人资中心任鑫也向各部门经理传授了“作为部门经理，该如何做好本部门人力资源管理工作”的技能。

此外，来自集团直营部经理王安国分享了实用型技能——“招商式思维营销”；电商企划部总监侯章军也带来了“营销破局策划及电商模式”的分享，寻求创新与发展；直营部副总监吴宣城也分享了“门店营销的活法与干法”，给不少一线营销人员指明了方向。

员工篇——与中颐同心同行同梦

本期训练营，除了领导和大咖们干货满满的分享之外，还邀请到了部分优秀老员工，现场分享了他们与中颐之间的故事。

在分享环节，张后坤和蒋永素都不约而同谈到了自己在中颐的成长。除了见证了中颐的发展与壮大，还有他们自身的成长。在他们看来，中颐更多的是为他们提供了实现人生价值的机会。而这，也是他们始终愿意与中颐同行的原因之一。

除此之外，周利民和卿国恩在分享时还提到，中颐“弘扬中华孝道，让天下长者健康快乐幸福”的理念，让自己十分动容。他们深受中颐企业文化的感染，在工作和日常生活中，坚持“孝行天下”的原则，把工作融进生活。

从他们的分享中不难看出，中颐的企业文化、企业理念已经在他们的生活烙下深深的印记，并且形成了积极正面的影响。所以他们以自己在工作、生活中的实际行动，来回馈社会、回馈中颐。与中颐同心、同行、同梦，让长者健康、快乐、幸福。

随着“孤岛危机”、“穿越电网”、“红与黑”等惊险刺激的拓展游戏精彩来袭,本期训练营来到了高潮环节！一个个有趣、互动性强的游戏不仅让所有学员们得到了放松，还能磨练团队间的协作能力。最后，随着结业大会的进行，中颐集团管理干部第一期训练营完美收官！